La CGT volvió a ofrecerse como garante de la paz social ante la ofensiva de Milei y las patronales, reclamando un diálogo y un frente con las patronales que avanzan los despidos y la liquidación salarial, y que plantean en su agenda inmediata una devaluación. La burocracia sindical busca refrendar su política de pactos con los ajustadores, en lugar de organizar a los trabajadores para enfrentar el ajuste con la huelga general.
El punto de partida fue el encuentro de León XIV con empresarios, sindicalistas y movimientos sociales en la UCA, donde el Papa afirmó que el sindicato es una institución indispensable cuando defiende a quienes no tienen voz. La conducción cegetista se apresuró a reivindicar esas palabras, aunque su preocupación principal parece estar puesta en conseguir interlocutores para cocinar un recambio patronal al gobierno de Milei preservando la reforma laboral y el ajuste contra los salarios.
En un documento difundido este martes y dirigido formalmente al Papa, la CGT sostuvo que “la paz social no se construye silenciando los conflictos, sino generando mecanismos para resolverlos”. La traducción práctica de esa declaración fue reclamar una mesa con las patronales y el Estado, subordinando la intervención obrera a un acuerdo por arriba.
El diálogo que reclaman las patronales
Cristián Jerónimo, uno de los secretarios generales de la CGT, celebró las palabras de León XIV como “una oportunidad para construir un ámbito de diálogo entre el sector sindical y el empresarial”. Incluso su advertencia de que “la gente ya no tiene tanta paciencia” funciona como argumento para que el gobierno abra una negociación con los burócratas, antes que como convocatoria a la lucha.
El planteo coincide con el de las principales cámaras patronales del Grupo de los Seis, que también salieron a reclamar una mesa de diálogo con el Ejecutivo. La coincidencia no es menor: quienes aplican los despidos, las rebajas salariales y la flexibilización laboral aparecen ahora como los socios con los que la CGT pretende definir la suerte del movimiento obrero.
Estamos hablando de la misma dirección sindical que dejó pasar la reforma laboral de Milei, aceptó techos paritarios por debajo de la inflación y permitió que los conflictos contra los despidos quedaran aislados. Incluso hay gremios que avanzaron en acuerdos de flexibilización, como el Smata con Mirgor y la implementación del banco de horas, mientras la CGT se negó a impulsar un plan de lucha nacional.
Lo que busca la burocracia no es organizar una respuesta a la ofensiva patronal, sino preservar su lugar como interlocutora del poder político y económico. La reivindicación abstracta de un “cambio de rumbo” no altera que estén pidiendo sentarse con los responsables del ajuste, ofreciendo gobernabilidad a cambio de participar en las decisiones.
Organizar la lucha, no los pactos
Para los trabajadores, la cuestión planteada es exactamente la contraria: cómo enfrentar los cierres de fábricas, las cesantías, el deterioro de los salarios y la ofensiva contra los convenios colectivos. Ninguna de estas reivindicaciones puede quedar supeditada a una mesa donde los capitalistas se sientan a negociar las condiciones en que seguirán descargando la crisis sobre la clase obrera.
Las luchas contra los despidos y en defensa de los puestos de trabajo muestran la necesidad de coordinar a los sectores en conflicto y extender la organización a los establecimientos donde las patronales avanzan con sus ataques. La CGT, en cambio, pretende encerrar esa fuerza en los márgenes de una conciliación que ya ha demostrado servir a los ajustadores.
Necesitamos asambleas en los lugares de trabajo, coordinación de las luchas y un paro activo nacional como parte de un plan de lucha hacia la huelga general. Hay que derrotar la ofensiva de Milei y las patronales, rompiendo con una burocracia sindical que se ofrece a garantizar la paz social mientras los trabajadores pagan la cuenta del ajuste.
Marcelo Mache
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